法例
《雇员补偿条例》适用于所有根据雇佣合约或学徒训练合约受雇的全职或兼职雇员， 包括以任何形式聘用的陪月员或婴幼照顾员。根据《雇员补偿条例》第40条，所有雇主必须投购工伤补偿保险， 以承担雇主在条例及普通法方面的法律责任，否则不得雇用雇员从事任何工作，不论其合约期或工作时数长短、 全职或兼职、长工还是临时工。雇主如对其法律责任有不明白的地方，应寻求专业意见。
保障范围
市场上的劳工保险，一般均有承保雇主在《雇员补偿条例》及普通法下的补偿责任。 但雇主应清楚了解其所投保的保单内容，如有疑问，应向保险承保人查询。
购买劳工保险
雇主须因应雇用期长短，而决定为陪月员或婴幼照顾员购买哪一种保险计划 (即短期或长期劳工保险)。 无论购买任何一种保险计划，雇主有权选择任何一间保险公司承保。
短期劳工保险
为方便雇主，雇员再培训局已与指定保险公司取得协议，让雇主可选择经由「陪月一站」， 直接购买该公司为本局转介之助理所提供的短期劳工保险(包括单次及两星期计划)。
单次及两星期劳保
长期劳工保险
市面上有多间保险公司提供长期劳保计划，以下资料仅供参考。
注：雇员再培训局及「陪月一站」不会参与雇主与保险代理/保险公司之间有关劳保的事宜。故此，雇员再培训局及「陪月一站」及其员工不会就劳保事宜，负上任何责任。