劳工保障
所有陪月员或婴幼照顾员，无论每星期工作时间多少，都可根据《雇佣条例》享有︰
- 法定假日
- 工资的支付及扣薪的限制
如陪月员或婴幼照顾员按「连续性合约」受雇(即连续受雇于同一雇主四星期或以上，而每星期最少工作18小时)， 雇主亦需根据《雇佣条例》的规定提供其他保障，例如：
- 休息日
- 有薪年假
- 疾病津贴
- 遣散费或长期服务金
支付工资
雇主须与陪月员或婴幼照顾员订定工资期，并须在工资期最后一天完结时支付工资给陪月员或婴幼照顾员， 在任何情况下不得迟于工资期届满后七天。
年终酬金及花红
《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付年终酬金，包括双粮、年尾花红等。如果雇佣合约包括这些条款， 雇主便必须履行。如果年终酬金属赏赠性质或随雇主酌情支付，应在书面合约内明确注明。
扣薪
根据《雇佣条例》，如陪月员或婴幼照顾员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的物品、设备或财产，雇主可扣除工资作赔偿， 但每次只可按值扣除，以不超过$300为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过陪月员或婴幼照顾员在该工资期所得工资的四分之一。
更改雇佣条件
雇主如欲更改雇佣条件或向陪月员或婴幼照顾员建议更改该等条件，必须清楚向陪月员或婴幼照顾员交代。 如更改条件的细则是以书面形式列出，或雇主接获陪月员或婴幼照顾员的书面要求，雇主应将一份载有变更条款的通知书交给陪月员或婴幼照顾员。
终止合约
雇主在终止雇佣合约或当有固定期限的雇佣合约到期时，应支付解雇补偿。 视乎陪月员或婴幼照顾员的受雇期、雇佣合约的条款和终止雇佣合约的原因等，终止雇佣合约的款项一般包括：
- 任何未发放的工资
- 代通知金 (如适用)
- 工资代替任何未发放的年假，及该假期年按比例的年假薪酬
- 任何未发放的年终酬金，及该酬金期内按比例的年终酬金
- 长期服务金或遣散费 (如适用)
- 其他雇佣合约内列明的款项
查询
上述内容节录自劳工处出版的《雇佣条例简明指南》，只供基本参考。劳工处劳资关系科各分区办事处均备有《雇佣条例简明指南》供雇主取阅。
如遇有劳工法例问题，雇主亦可直接：
- 致电劳工处24小时电话咨询服务热线2717 1771
- 浏览劳工处的网站 www.labour.gov.hk