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「后50·实习生计划」简介会及面试日 提供逾70个文职空缺 「后50」就业由实习启航

雇员再培训局(再培训局)推出首个「后50‧实习生计划」,与香港女工商及专业人员联会、黄金时代基金会及劳工处合办,协助已退休但仍有就业意欲,以及计划转业的「后50」(50岁或以上人士),透过短期实习,装备工作技能,掌握市场现况,并且调整心态,为重投职场做好准备,同时推动企业聘用「后50」。再培训局于2019年8月举办多场简介会及面试日,吸引近600人报名参加。

「后50‧实习生计划」有约40间来自商界、公营机构及社会服务界别的机构参与,提供逾70个文职空缺,涵盖约20个行业范畴,包括金融财务、会计、传媒、社会服务、健康护理、美容及酒店业等。空缺中有较少聘用「后50」的特色职位,包括撰稿员、设计助理、市场推广主任等。实习工作采用弹性兼职模式,实习期为2019年10月至11月期间的其中一个月,每星期工作少于30小时,无需轮班,周末休息,工作地点遍布全港。劳工处会为实习生提供每小时$49的实习津贴和投购保险;完成实习后,参与机构亦会提供$2,500奖金。视乎工作时数,每名实习生可获全期津贴连奖金最高约$8,200(以4星期实习期计算)。时薪由$71至$84。参与机构会视乎营运需要,积极考虑聘用表现良好的实习生为正式员工。

「后50‧实习生计划」详情可浏览网页:www.erb.org/internship

 

发布日期:8/8/2019