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雇员再培训局
主席
余鹏春先生, GBS, JP

三十年 一起增值 一起进步

2022年是雇员再培训局迈进30周年的新里程。

这三十年间，香港经历过经济腾飞、全民就业的黄金年代，也遇上了金融风暴、疫情肆虐的困难时刻。在每一个阶段，再培训局始终坚守岗位，秉持「市场导向，就业为本」的工作方针，因应时代变迁和社会需要，创新求变，精益求精。

到了今天，再培训局的服务对象已涵盖约230万香港市民，累计提供超过300万个培训学额；现时开办约700项课程，遍及28个行业及通用技能范畴，全方位支援市民进修增值，发展事业，为各行各业培育人才，支持香港经济持续发展。

在2022-23年度开始，疫情仍然困扰，经济尚待复苏，再培训局审时度势，集中资源，聚焦重点工作。

承先

一、 延续「特别．爱增值」计划

配合政府一系列撑企业保就业的措施，本局自2019年10月起先后推出四期「特别．爱增值」计划，提供适切的培训课程，持续支援失业或就业不足人士提升技能，以期尽快重投职场。市民对计划需求殷切，四期共录得超过30万人次申请参与。再培训局于2022年1月至6月推行第五期计划，保留各项特别措施，继续装备市民应对复杂多变的就业市场挑战。

二、 持续支援特别社群

在经济下行，失业率上升，有特别需要社群会遇到更大的就业困难，当中尤以青年人和「后50」（50岁或以上人士）为甚。在2022-23年度，再培训局会继续重点支援青年人和「后50」培训和就业，推出专设课程及特别项目，包括举办「中学生职场体验系列」、青年网上讲座及「ERB服务中心」青年专设活动；扩大「后50．实习生计划」；与雇主合办度身订造课程；以及进行「后50」培训需要市场调查等。同时，我们会为其他组群，包括残疾及工伤康复人士、在囚人士及住院式戒毒人士等开办新的专设课程，协助他们就业。

启后

三、 制定课程发展蓝图

香港正面对人口高龄化的问题，再培训局会制订安老服务及护理业的课程发展蓝图，包括参考相关市场调查的结果及建议，以及教育局在「资历架构」下为安老服务业制定的相关能力标准说明和「职业资历阶梯」，开发新课程和优化现有课程。我们亦会扩展「零存整付」证书计划 及举办行业专题工作坊等，为业界培育更多人才。

再培训局在2021-22年度成功获得资历架构「电脑科学及资讯科技」子范畴的「学科范围评审」资格。在2022-23年度，我们会加快开发创新科技课程的步伐，提升从业员应用相关技术的知识，紧贴数码转型的趋势。

四、推行网上学习模式

本局已制定发展网上学习模式的长远规划和路线图，而网上学习平台的第一阶段，包括网上学习管理及网上授课系统 预计可于2022-23 年度第三季推出，供培训机构及学员使用，届时相关的课程管理、系统支援及质素保证政策亦会一应俱全。

五、展现ERB30新形象

配合成立30周年，我们推出30周年标志，以颜色悦目、浑圆线条，呈现简单明快，活力充沛的形象，寓意再培训局充满干劲，提供多元化的培训课程及服务，与香港巿民并肩同行，一起增值，一起进步。

庄敬自强 处变不惊

「三十而立」，意指立身、立业及立家。推而广之，就是个人、事业及社会层面都迈向新境界，这是再培训局的目标和期许，也是我们的责任和承诺。

跨越30，展望未来，再培训局将配合政府施政，与各界伙伴联系合作，把握机遇，勇于尝试，敢于创新，做到与时并进，以人为本，提升机构管治和工作成效，陪伴和支持香港市民迎接时代的挑战，跨越难关，开拓新的局面。