主页 > 新闻稿 > 2013 > 雇员再培训局推出「特种警卫训练计划」 拓展高端警卫及保安人员培训 吸引有潜质青年人入行

为吸引有潜质的青年人入行，并提升物业管理及保安行业的整体形象，雇员再培训局推出全新的「特种警卫训练计划」，以「一条龙」方式提供高端警卫及保安人员的培训及就业服务，为青年人开拓具发展潜力的工作机会。

「特种警卫训练计划」于明日（2013年8月1日）开始接受查询及登记，并将在8月15日举行简介会及招生日，预期课程在8月底陆续开班。

雇员再培训局主席梁永祥先生在记者会上指出，15至24岁青年人的失业率远较整体劳动人口的为高。与此同时，本港物业管理及保安业的人手需求相当殷切，但传统的护卫员职位对青年人而言缺乏吸引力，形成了「有工冇人做，有人冇工做」的情况。

梁永祥续称，物管及保安业的发展日趋专业化，高端物管和保安已成为一个新兴工种，但市场上缺乏相关的系统性培训。再培训局相信这个市场空间是青年人的机遇，因此推出「特种警卫训练计划」，培训18-24岁待业的青年人成为高端警卫及保安人员，并进一步提升行业的专业形象。

在2013-14年度，再培训局会以试点形式在「特种警卫训练计划」下开办4班课程，合共提供80个名额，培训机构为港专机构有限公司。该局在课程完成后会检讨成效，再决定日后的路向。

梁永祥表示，「特种警卫」会就「特定场地」，如高级屋苑、甲级商厦、高级酒店、私家医院、名人住所、要人官邸等；以及「特定范畴」，如商场活动、大型展览会、演唱会等提供高端护卫及保安服务。

为 了确保计划能切合市场需求，再培训局咨询了业界的意见，并委任了前警务人员为技术顾问以设计课程。业界普遍对计划表示欢迎。其中恒基兆业地产集团成员公 司、康业控股有限公司、大众安全警卫(香港)有限公司，以及长江实业(集团)附属物业管理公司更率先参与，提供相关的职位空缺，及承诺聘用毕业学员。参与 的雇主已就「特种警卫」制订了工作职责、入职薪酬及晋升阶梯，毕业学员入职基本薪酬每月约$11,000至$13,000；每周工作5或6天，每日工作9 小时起。

「特种警卫训练计划」的申请人年龄须为18岁至24岁、具中学毕业至副学位学历程度，并须通过面试及 体能测试，确保学员能应付将来的工作需要。课程的培训期达320课时，技能训练部分更加强了体适能锻练、纪律培训、自卫术训练、场地搜查与视察、突发事件 的处理和应变、「保镳」实务技巧等内容。

为了鼓励毕业学员于入职后持续进修，再培训局邀请了劳工处「展翅青见 计划」为合办机构，安排个案经理为学员提供个案管理服务，并资助毕业学员于入职后参与技能提升训练。是次参与计划的雇主更同意把劳工处每月向雇主提供的培 训资助，以「特别嘉许金」的形式转拨予入职的学员，为期最多12个月。

「特种警卫训练计划」的简介会及招生日 将在2013年8月15日举行。有兴趣参加的人士须致电热线2783 7611登记及留位。当日，培训机构及雇主机构会分别介绍课程安排及职位详情，并即场进行体能测试及接受申请人递交申请表。通过体能测试的申请人，将于8 月20日接受雇主及培训机构面试，从而甄选学员接受训练。课程预期在8月底陆续开班。