主页 > 新闻稿 > 2011 > 响应就业巿场变化 ERB在「新技能提升计划」下 推出「全民进修」特别项目 为个别公司开班 让市民免费试读

为回应就业巿场的最新变化，雇员再培训局（ERB）在「新技能提升计划」下推出「行业爱增值」及「星级试读班」两个特别项目，鼓励「全民进修」。由即日 (9月1日)开始，接受企业及公众人士申请。

ERB主席伍达伦博士在记者会中指出，法定最低工资推行首3个月，已有20多万基层雇员受惠，工资增长达9.7％。与此同时，雇主及雇员均面对新的挑战。雇主因工资水平提高及成本上升可能需要重整工序、优化流程，或对现职雇员的技能和生产力会有较高的要求。另一方面，个别基层雇员的技术水平如果未能配合雇主的期望，便可能要面对被取代的风险。雇员有需要提升工作技能和调整心态，强化就业能力，以证明自己对企业的贡献，并在工作岗位上持续发展。

ERB看到社会对培训的需求正不断扩展，因此在「新技能提升计划」下推出「行业爱增值」及「星级试读班」两个特别项目。伍博士表示，前者以「企业为本」的方式为行业的基层雇员提供在职培训，后者则以市民大众为对象，以「免费试读」形式让市民亲身体验「新技能提升计划」课程的实用性和趣味性。

「行业爱增值」是ERB崭新的项目。ERB会首次以企业为单位，为个别企业或行业商会会员机构的基层员工开办在职培训课程，鼓励雇主支持员工接受培训。课程每班人数为10至30人。ERB预留了10,000个课程名额，开办有关课程。

「行业爱增值」项目会以试点形式，于「饮食业」和「物业管理及保安业」率先推出，ERB在现时「新技能提升计划」下拣选了属于资历级别1及2级的合共65项课程，由ERB委任培训机构为企业开办课程。企业或商会亦可因应行业的需要，与培训机构商讨开办更高资历级别的课程。如试行效果理想，ERB会考虑将项目推广至「零售业」、「清洁服务业」及「健康护理业」等行业。

参与「行业爱增值」的雇主须安排雇员上课，并支付雇员的培训费用。由于项目的目标对象为基层雇员，ERB会资助课程的部分学费。视乎课时的长短，雇主须支付的学费一般为每名学员约$100至$400不等。上课地点及时间可作弹性安排，以配合雇主的需要及员工的工作编排。学员在完成课程后，如出席率达八成或以上及通过课程评估，可获发证书。已上载资历名册的课程，学员在完成后更可获发具资历架构级别的证书。

至于「星级试读班」，则以灵活生动的方式，在2至3小时内重点介绍「新技能提升计划」课程的内容；并由星级嘉宾、名人及讲师介绍行业知识和技能、行业前景、发展机会、以及入行及增值贴士等，以提升市民报读相关课程的兴趣。ERB为「星级试读班」初步预留了1,500个名额。

「星级试读班」共提供21项课程，于10月至11月期间开课。课程涵盖10个行业，包括中医保健、物业管理、美容、家居服务、旅游、饮食、零售、机电、花艺，和珠宝，供本局服务对象免费报读，由9月1日至20日接受报名，先到先得，额满即止。

此外，ERB与领汇合作，在9月初开始向领汇辖下180个商场的租户推介「新技能提升计划」课程，并会以「零售业」及「饮食业」的课程作为试点。领汇会向租户推广课程，并由其31个租务办事处统筹租户报名。ERB期望能藉此协助提升以中小企为主的租户的专业知识，以及对人力培训和发展的重视。

伍达伦博士表示，ERB会本着灵活创新的精神，继续与各界伙伴紧密合作，为有需要人士提供多元化的培训及支持服务，以适时响应市场的转变。

查询及报名可致电ERB热线182182 或浏览ERB网站：www.erb.org。

左起：香港餐饮联业协会主席骆国安先生
　　　雇员再培训局主席伍达伦博士
　　　雇员再培训局行政总监吴家光先生
　　　香港物业管理公司协会会长郑锦华博士