主页 > 新闻稿 > 2011 > 政府落实推行法定最低工资后首个大型培训就业博览 「消费服务业 培训‧就业‧新领域」博览

雇员再培训局（ERB）今日（5月13日）举办「消费服务业 培训‧就业‧新领域」博览，为政府落实推行法定最低工资后首个大型主题式培训及就业活动，吸引大批不同年龄的市民到场参观，与会人士更可即场报读培训课程和申请职位空缺。

ERB主席伍达伦博士指出，香港落实推行法定最低工资，雇主对员工的技能和生产力可能会有较高的要求。雇员在工作技能和心态上必须自我提升，以期在工作岗位上持续发展。在这前提下，适切的培训变得更为重要，ERB会致力推动「人才发展计划」，协助雇员提升在职场上的竞争力，打稳在社会向上流动的基础。

会场除提供零售、饮食、旅游及酒店等消费服务业的培训和就业信息外，并安排行业讲座及技能示范，为有志投身有关行业的人士，分析行业前景、进修途径及就业机会，有助参加者计划入行及晋升之路。

是次博览共有14间ERB委任培训机构参加，推介已上载政府「资历名册」的资历认证课程。有关课程均已通过「香港学术及职业资历评审局」的评审，具备认受性，能确保学员接受到专业的技能培训，并加强雇主对聘用学员的信心。

在参与是次博览的80多间雇主机构中，有18间机构安排于会场为应征者进行面试。大会合共提供7,000多个职位空缺，当中超过6成为全职空缺，而零售业和饮食业的空缺共占7成。职位空缺性质广泛，包括店铺经理、酒楼副经理、高级旅游顾问、酒店管事督导员、房务员、客户服务代表、美容顾问、戏院见习主任等，切合不同背景和职业志向的人士。全职空缺的平均月薪为8,600元，最高薪的职位为高级旅游顾问，月薪可达2万元。以时薪计算，全职空缺的时薪介乎28.2元至90.5元，而兼职空缺的时薪则介乎28元至45元。所有空缺均符合法定最低工资水平。

大会为参加者安排两场行业讲座，由业界人士分别剖析零售业的发展动向及讲解优质顾客服务之道，协助雇员和求职者做好准备，应付工作挑战。大会亦举办了ERB「零售新星挑战赛」，考验ERB毕业学员的零售常识及应变能力，展示对行业的认知及工作技能，角逐金奖荣誉。

伍达伦博士表示，ERB将继续以就业为本，按市场需求发展多元化的培训课程﹔并会与各社会伙伴紧密合作，提供到位的培训及招聘服务，协助有志人士投身理想行业，并透过进修不断自我提升。