主页 > 新闻稿 > 2008及以前 > 雇员再培训局发表其未来发展路向咨询文件 - 培育人才新定位

雇员再培训局今天（一月二十四日）开始就其未来发展路向，咨询公众及有关团体意见。有关咨询文件已上载到 该局网页， 并于下星期开始，在民政处及再培训局办事处公开派发，咨询期至本年三月三十一日结束。

再培训局主席田北辰在该份名为「雇员再培训局未来发展路向」咨询文件的发布会上表示，社会、经济、科技的迅速发展，对人力资源的需求起了根本的改变；为了确保雇员再培训局能发挥资源的最大效益，培育人才，文件提出了对该局未来发展的策略性建议，希望透过各方面提供意见，集思广益，携手规划该局的新路向。

他相信现在本港经济正在复苏，失业率亦见回落，局方希望把握这个契机，检视现时的定位及策略，藉着妥善运用雇员再培训征款，对培育香港的人力资源作出更大的承担。

他形容过往该局的培训工作，在资源和服务范畴上均有所制约，未能做到持续性和发展性的全方位人才培育考虑。他相信该局有必要调整服务理念和内容，在优化和扩展服务之同时，引入「可持续发展」的元素，使香港劳动人口在全球一体化的大形势下持续就业及向上提升。

该咨询文件胪列了该局对未来发展的多项策略性建议，包括就个别培训项目需要增加课程时数；致力开拓国家职业技能鉴定及专业认证，帮助学员踏上专业阶梯；大力支援社会企业的孕育及发展，为毕业学员创造就业机会等。

就提升课程质素方面，田北辰表示局方会有多方面的改进，务求所有课程均获资历架构认可，并得到专上院校以及专业协会的支持，使学员在持续进修及增值的道路上前进。

此外，局方会与更多具有专业背景的优质培训机构合作，协助开展新范畴的课程，以满足较年轻及较高学历的服务对象之需要；于职业技能训练课程中加强各类处世及工作均需要之个人素养训练；重新编订部分时间制非就业挂钩之英文、中文、普通话、运算、资讯科技应用的课程，提供资历架构第一至四级水平的课程，以强化这些基础技能的训练；就个别有需要的课程，进行试点「工作体验」计划，协助学员在入职前在真正的工作环境中实践所学的知识及技巧。

再培训局又会以中小型企业及社会企业为主要服务对象，提供部分时间制之技能提升课程，及加大开办度身订造课程的力度。他表示局方计划试验提供一条龙式的机构人力资源健康检查计划，为雇主整合、制订并协助推行职前培训、在职技能提升计划等项目。

为支持发展社会企业，以协助弱势社群就业，田北辰表示他们可为社会企业的人力需求提供培训，特别是为个别社会企业设计度身订造课程。

田北辰指出，培训的目标仍是以就业为导向，但同时注重雇员的技能提升及增值，目的是为本港的经济发展注入优秀的劳动能量，帮助社会向上提升，顺利渡过任何经济结构性的改变。

他表示，局方的愿景，是为知识型经济的香港提供灵活、优秀、适应力强的人才。配合该局的新发展，再培训局会把服务的名称统称为「人才发展计划」，以更准确描绘该局的新定位和服务。

再培训局行政总监潘婷婷指出，再培训局会拓展再培训课程的阔度及深度，让学员在职业技能、个人素养及基础技能方面都有所提升，使他们更积极及从容地去面对市场的变化。

她表示，除了掌握职业技能外，局方希望受训学员亦能借着课程训练，找到其人生定位及方向、提高其自省及抗逆能力，并拥有自学的能力。故此建议加入基础技能如语文、运算、资讯科技的训练，以及生活及工作应具备的个人素养训练，如个人财务规划、职业生涯规划、工作文化、团队精神、逆境自强等。她希望透过到位的培训及就业支援，让失业及待业人士做到「自立」以至「自强」，从而建立「自尊」及「自信」。

潘婷婷指出，再培训局计划为个别工种提供初级及中级程度的国家职业技能鉴定及专业认证一条龙服务，包括免费提供培训、考核及认证服务，以帮助有意往内地任职的学员。局方将来会视乎需要把服务扩展至较高级别的国家职业资格证书。

香港既作为一个国际金融、贸易、物流、旅游及资讯中心，再培训局将加强与此等行业的合作，协助在该局服务对象当中有志入职的人士透过培训计划，通过认证机制投身有关专业。该局并准备展开就金融及会计、酒店及旅游、健康护理、儿童护理、展览、物流、采购、饮食及零售、美容等行业作详细劳动力市场分析，以助订定更贴近市场及用家需要的培训课程。

配合本港资历架构的发展，再培训局所有培训课程均须符合香港学术及职业资历评审局的质素要求，从而登入资历名册，得到资历架构的承认。潘婷婷表示局方会审视课程并为每一课程订定清晰资历架构水平及颁授证书名称，及将标准化课程单元化并订定学习单位，以助制订进修阶梯。

田北辰亦表示，他们以务实而进取的态度，勾划出再培训局的未来发展路向，这将是对香港人力资源的重大投资，对巩固香港的国际竞争力提供必须的条件。他希望各界能就当中各项建议提供意见，确保局方的发展能切实配合社会各方面的需要，让再培训局与香港和市民大众同步发展，一起成长。