主页 > 新闻稿 > 2010 > 「ERB人才企业嘉许计划」 第一届颁授典礼暨论坛

雇员再培训局主办之「ERB人才企业嘉许计划」今天(2010年4月23日)举行第一届颁授典礼，共有80间企业通过独立顾问的评审，在「人才培训及发展」工作方面有卓越表现，获颁予「人才企业1st」称号。再培训局（ERB）希望藉该嘉许计划推广及倡导以「人才培训及发展」为本的企业文化，加强雇主及雇员对在职培训及自我增值的重视和参与，促进更多企业重视人才培训及其长远发展，从而提升本港的竞争力。

行政长官曾荫权先生、劳工及福利局局长张建宗先生、常任秘书长邓国威先生，联同ERB主席伍达伦博士、副主席麦邓碧仪女士及行政总监潘婷婷女士主礼。

伍达伦博士表示，ERB自2008年中重新定位后，全力推动「人才发展计划」，积极为本局不同的服务对象（15岁或以上，具副学位或以下程度的人士）开发符合市场需要的新课程，协助学员获取认可资历，以至专业认证，以增强他们的就业能力及事业发展。是项计划则尝试从一个全新的层面，借着发掘及嘉许在人才培训及发展工作上有承担及卓越表现的企业，促进更多企业重视人才培训及其长远发展、增进企业间的交流，将「人才发展」的理念逐步推广为一个公认的社会价值，鼓励雇主重视雇员的培训及发展。

ERB通过独立技术顾问，按照评审范围及程序，检视及评核申请机构的人才培训及发展系统的整体策划及执行，以评估其人才培训及发展系统的完善程度。评审范围包括倡导学习文化、资源规划、培训及发展系统、绩效管理及人力发展层面的企业社会责任五方面。

首届获嘉许的有80间机构，当中有10间属中小企组别。他们均通过技术顾问所进行的评审，在「人才培训及发展」的工作上有承担及卓越表现，才获认证为「人才企业」；而首届获嘉许的机构更获授予「人才企业1st」的专有称号，以表扬他们对本计划的率先支持。

这80间企业的业务范畴涵盖25个不同行业，以零售业(11间) 、物业管理及保安业、房地产业(各6间)、信息及通讯科技业、酒店及餐饮业、金融财务业(各5间)等占较多。这80间企业在2009-10年度合共为雇员提供各项人才培训及发展活动的总时数，累计超过280万小时，参与人次超过45万。

伍达伦博士指出，这些机构均着力以多元方式推动学习文化，使员工发展配合业务需求。在「倡导学习文化」方面，获嘉许的机构均重视人力资源及培训部门的长远发展，推动知识交流及企业学习文化，以有效地配合业务发展需求，例如设立专责部门、委任高层人员领导工作规划、建立专属训练学院发展内部培训课程等。同时，高层人员更通过亲身参与，体现机构对自我增值的重视，例如把人才发展纳入为管理人员的表现指标、由高层领导制订及检讨员工发展计划等。

在资源规划方面，「人才企业1st」于其申报的年度内，在培训总支出对比工资总额的比例有明显增长，与其上年度比较，一般企业有51%增长，中小企组别更有60%的增长。原因包括年度内经济好转，机构普遍增加了培训支出及活动数量；而中小企则要加强培训以挽留人才。此外，有机构会为不同雇员组别有系统地策划不同的培训项目并提供所需资源，又或因应机构业务或架构重整，调拨资源为员工提供调职培训，提升员工的留职机会。而中小企则倾向按业务需要灵活地为雇员提供相应的培训。

在制订及推行人才培训及发展系统时，大部分的「人才企业1st」除了配合其业务发展外，更会兼顾员工的个人发展空间，例如提供进修资助协助员工提升竞争力、推出管理人员培训计划和见习行政人员培训计划，培养管理人才，以及开办员工个人素质培训课程，以增强员工在人际沟通及顾客服务技巧，以至职业安全等课程。

在绩效管理方面，所有「人才企业1st」都十分重视培训活动的成效及员工的满意度，作为检讨及提升人才培训及发展工作的重要参考。为促进员工的事业及个人发展，有机构会通过表现评核，由直属主管与员工共同拟定来年的个人培训及发展重点，以安排适切的培训，提升员工能力。此外，机构普遍会通过内部晋升及提供相关培训，提拔表现优异及有潜质的员工，加强机构的持续发展，更有助提升员工的归属感及积极性。

在人力发展层面的企业社会责任方面，接近八成的机构在其申报的年度内有为弱势社群、再培训局毕业学员、学生透过再培训局、劳工处、社会福利署、大专院校或培训机构等的相关计划，提供就业、工作体验或实习等机会。有获嘉许机构更是长期聘用本局毕业学员。此外，机构亦十分关注员工的身心发展及平衡，支持及鼓励员工组织义工服务团队，积极回馈社会。

ERB「人才企业嘉许计划」于2009年12月推出，是目前本港首个兼唯一全面评估企业在人才培训及发展策略和工作的认证系统。ERB委托香港生产力促进局作为技术顾问，拟订认证机制和评审准则，以及进行评审，并邀得11位学术及持续进修界别的翘楚及专业人士担任计划的荣誉顾问，确立计划的认证机制，亦得到各大商会及专业团体的全力支持，协助推广计划。

「人才企业」的资格有效期为两年，每两年续期一次。首届「人才企业1st」如通过每两年的延续资格申请，可永久使用「人才企业1st」称号及标志。

「人才企业1st」名单见附件或浏览ERB网页：www.erb.org。

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