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约80间机构加入「人才企业」行列

雇员再培训局（再培训局）今天（2024年8月6日）在香港会议展览中心举行「ERB人才企业嘉许计划」颁授典礼2024，由劳工及福利局局长孙玉菡先生, JP、常任秘书长刘焱女士, JP，联同再培训局主席余鹏春先生, GBS, JP、副主席黄杰龙教授, BBS, JP及行政总监吴国强先生, BBS主礼。

再培训局自2009年起推出「ERB人才企业嘉许计划」（「嘉许计划」），嘉许在「人才培训及发展」工作有卓越表现的机构为「人才企业」，以推广「人才培训及发展」的企业文化和社会价值，共同提升香港的人力资本。今年，有约80间公、私营机构新获嘉许为「人才企业」，累计共逾560间来自超过30个行业的机构成为「人才企业」，当中包括约150间「Super MD」（连续十年成功获嘉许「人才企业」的资格）。

新加入的「人才企业」包括「一般企业」、「中小企」及「政府部门、公营机构及非政府机构」，合共聘用超过4万3千名员工，全年向员工提供超过100万小时的培训。这些「人才企业」积极推动人才发展，例如善用科技优势，引入人工智能及创新科技支持培训，为员工创建更个人化的学习体验；推动雇员提升技能，以增强员工和企业的竞争力；以及关顾员工的身心健康和推动「多元、公平和包容」的理念，构建更理想的工作环境。

孙玉菡局长致辞时表示，政府一直秉持本地劳工优先的原则，采取多管齐下的措施，应对持续紧张的香港劳工市场。再培训局自1992年成立以来，一直是政府的重要伙伴，鼓励市民透过再培训增值技能以投身职场，释放潜在劳动力。他提到再培训局现正进行全面检讨，因应现时劳动人口结构转变和高增值产业发展对技术劳工的需求，对其服务对象、培训策略及营运模式等作出相应的调整。孙局长相信再培训局会在配合香港未来经济发展、人力培训需要以及推动全民持续进修和技能提升的大前提下肩负起重要的角色和责任，共同为香港缔造更优秀的人才生态圈。

余鹏春主席致欢迎辞时指出，「嘉许计划」至今已踏入第15年，取得业界的广泛认同。他赞扬「人才企业」不单为员工提供宝贵的培训和发展机会，亦树立了行业典范，带动更多企业投放资源培育人才，为壮大香港人才库作出贡献。他表示与行业和企业雇主加强合作，一直是再培训局推动培训工作的重要一环。「人才企业」多年来积极支持再培训局的各项培训和合作项目，包括为再培训局学员提供就业机会，透过「先聘用、后培训」、「度身订造课程」和「培训就业一条龙」计划等，与再培训局合作培训人才，推动潜在劳动力投入职场。

余主席表示，在科技革新和产业转型的新时代，「创新」已成为企业发展的根基和引擎，是引领未来发展的关键力量。为配合行业创新发展和数码转型，再培训局近年积极发展新技能课程，并正推行「创科．爱增值」计划，支持市民学习数码新技能和行业科技应用的知识，以提升多元技能和就业竞争力。

在「嘉许计划」下，再培训局委任香港质量保证局为技术顾问，就倡导学习文化、资源规划、培训及发展系统、绩效管理及人力发展层面的企业社会责任等五方面，评审企业在人才培训及发展方面的整体表现。再培训局并邀得学术、持续进修及人力资源界别的专家担任计划的荣誉顾问，确立计划的认证机制，以及得到各大商会及专业团体作为支持机构。

今届「人才企业」名单见附件。有关「Super MD」及其他「人才企业」名单，可浏览「嘉许计划」网页：www.erb.org/md。

劳工及福利局局长孙玉菡先生, JP、常任秘书长刘焱女士, JP、雇员再培训局主席余鹏春先生, GBS, JP、副主席黄杰龙教授, BBS, JP、行政总监吴国强先生, BBS于「ERB人才企业嘉许计划」颁授典礼2024主礼。

ERB主席余鹏春先生表示，ERB会继续与社会各界携手合作，推动「技能为本」的培训和服务，支持市民持续进修，终身学习。

劳工及福利局局长孙玉菡先生, JP为典礼致辞。
 

香港电灯有限公司和博爱医院的代表，以及ERB课程毕业学员在典礼上分享参与ERB「度身订造课程」及「先聘用、后培训」计划的经验。

25间「人才企业」获颁发「企业大奖」，嘉许其积极支持ERB培训课程及协作项目。