主頁 > 新聞稿 > 2011 > 政府落實推行法定最低工資後首個大型培訓就業博覽 「消費服務業 培訓‧就業‧新領域」博覽

僱員再培訓局（ERB）今日（5月13日）舉辦「消費服務業 培訓‧就業‧新領域」博覽，為政府落實推行法定最低工資後首個大型主題式培訓及就業活動，吸引大批不同年齡的市民到場參觀，與會人士更可即場報讀培訓課程和申請職位空缺。

ERB主席伍達倫博士指出，香港落實推行法定最低工資，僱主對員工的技能和生產力可能會有較高的要求。僱員在工作技能和心態上必須自我提升，以期在工作崗位上持續發展。在這前提下，適切的培訓變得更為重要，ERB會致力推動「人才發展計劃」，協助僱員提升在職場上的競爭力，打穩在社會向上流動的基礎。

會場除提供零售、飲食、旅遊及酒店等消費服務業的培訓和就業資訊外，並安排行業講座及技能示範，為有志投身有關行業的人士，分析行業前景、進修途徑及就業機會，有助參加者計劃入行及晉升之路。

是次博覽共有14間ERB委任培訓機構參加，推介已上載政府「資歷名冊」的資歷認證課程。有關課程均已通過「香港學術及職業資歷評審局」的評審，具備認受性，能確保學員接受到專業的技能培訓，並加強僱主對聘用學員的信心。

在參與是次博覽的80多間僱主機構中，有18間機構安排於會場為應徵者進行面試。大會合共提供7,000多個職位空缺，當中超過6成為全職空缺，而零售業和飲食業的空缺共佔7成。職位空缺性質廣泛，包括店舖經理、酒樓副經理、高級旅遊顧問、酒店管事督導員、房務員、客戶服務代表、美容顧問、戲院見習主任等，切合不同背景和職業志向的人士。全職空缺的平均月薪為8,600元，最高薪的職位為高級旅遊顧問，月薪可達2萬元。以時薪計算，全職空缺的時薪介乎28.2元至90.5元，而兼職空缺的時薪則介乎28元至45元。所有空缺均符合法定最低工資水平。

大會為參加者安排兩場行業講座，由業界人士分別剖析零售業的發展動向及講解優質顧客服務之道，協助僱員和求職者做好準備，應付工作挑戰。大會亦舉辦了ERB「零售新星挑戰賽」，考驗ERB畢業學員的零售常識及應變能力，展示對行業的認知及工作技能，角逐金獎榮譽。

伍達倫博士表示，ERB將繼續以就業為本，按市場需求發展多元化的培訓課程﹔並會與各社會伙伴緊密合作，提供到位的培訓及招聘服務，協助有志人士投身理想行業，並透過進修不斷自我提升。