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約80間機構加入「人才企業」行列

僱員再培訓局（再培訓局）今天（2024年8月6日）在香港會議展覽中心舉行「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮2024，由勞工及福利局局長孫玉菡先生, JP、常任秘書長劉焱女士, JP，聯同再培訓局主席余鵬春先生, GBS, JP、副主席黃傑龍教授, BBS, JP及行政總監吳國强先生, BBS主禮。

再培訓局自2009年起推出「ERB人才企業嘉許計劃」（「嘉許計劃」），嘉許在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構為「人才企業」，以推廣「人才培訓及發展」的企業文化和社會價值，共同提升香港的人力資本。今年，有約80間公、私營機構新獲嘉許為「人才企業」，累計共逾560間來自超過30個行業的機構成為「人才企業」，當中包括約150間「Super MD」（連續十年成功獲嘉許「人才企業」的資格）。

新加入的「人才企業」包括「一般企業」、「中小企」及「政府部門、公營機構及非政府機構」，合共聘用超過4萬3千名員工，全年向員工提供超過100萬小時的培訓。這些「人才企業」積極推動人才發展，例如善用科技優勢，引入人工智能及創新科技支援培訓，為員工創建更個人化的學習體驗；推動僱員提升技能，以增強員工和企業的競爭力；以及關顧員工的身心健康和推動「多元、公平和包容」的理念，構建更理想的工作環境。

孫玉菡局長致辭時表示，政府一直秉持本地勞工優先的原則，採取多管齊下的措施，應對持續緊張的香港勞工市場。再培訓局自1992年成立以來，一直是政府的重要夥伴，鼓勵市民透過再培訓增值技能以投身職場，釋放潛在勞動力。他提到再培訓局現正進行全面檢討，因應現時勞動人口結構轉變和高增值產業發展對技術勞工的需求，對其服務對象、培訓策略及營運模式等作出相應的調整。孫局長相信再培訓局會在配合香港未來經濟發展、人力培訓需要以及推動全民持續進修和技能提升的大前提下肩負起重要的角色和責任，共同為香港締造更優秀的人才生態圈。

余鵬春主席致歡迎辭時指出，「嘉許計劃」至今已踏入第15年，取得業界的廣泛認同。他讚揚「人才企業」不單為員工提供寶貴的培訓和發展機會，亦樹立了行業典範，帶動更多企業投放資源培育人才，為壯大香港人才庫作出貢獻。他表示與行業和企業僱主加強合作，一直是再培訓局推動培訓工作的重要一環。「人才企業」多年來積極支持再培訓局的各項培訓和合作項目，包括為再培訓局學員提供就業機會，透過「先聘用、後培訓」、「度身訂造課程」和「培訓就業一條龍」計劃等，與再培訓局合作培訓人才，推動潛在勞動力投入職場。

余主席表示，在科技革新和產業轉型的新時代，「創新」已成為企業發展的根基和引擎，是引領未來發展的關鍵力量。為配合行業創新發展和數碼轉型，再培訓局近年積極發展新技能課程，並正推行「創科．愛增值」計劃，支援市民學習數碼新技能和行業科技應用的知識，以提升多元技能和就業競爭力。

在「嘉許計劃」下，再培訓局委任香港品質保證局為技術顧問，就倡導學習文化、資源規劃、培訓及發展系統、績效管理及人力發展層面的企業社會責任等五方面，評審企業在人才培訓及發展方面的整體表現。再培訓局並邀得學術、持續進修及人力資源界別的專家擔任計劃的榮譽顧問，確立計劃的認證機制，以及得到各大商會及專業團體作為支持機構。

今屆「人才企業」名單見附件。有關「Super MD」及其他「人才企業」名單，可瀏覽「嘉許計劃」網頁：www.erb.org/md。

勞工及福利局局長孫玉菡先生, JP、常任秘書長劉焱女士, JP、僱員再培訓局主席余鵬春先生, GBS, JP、副主席黃傑龍教授, BBS, JP、行政總監吳國强先生, BBS於「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮2024主禮。

ERB主席余鵬春先生表示，ERB會繼續與社會各界攜手合作，推動「技能為本」的培訓和服務，支持市民持續進修，終身學習。

勞工及福利局局長孫玉菡先生, JP為典禮致辭。

香港電燈有限公司和博愛醫院的代表，以及ERB課程畢業學員在典禮上分享參與ERB「度身訂造課程」及「先聘用、後培訓」計劃的經驗。

25間「人才企業」獲頒發「企業大獎」，嘉許其積極支持ERB培訓課程及協作項目。