培訓及職志測試
「培訓及職志測試」是僱員再培訓局委託培訓機構開發的工具，讓使用者初步了解自己的職業志向，協助他們選擇合適的培訓課程。
形式：測試以自助網上問卷形式進行，共60條選擇題，參加者只需根據個人想法，如實作答所有題目，在一般情況下可於20分鐘內完成整個測試。
理論基礎 ：測試是參考John Holland的評估工具SDS (Self-Directed Search)設計，其理論假設人與工作環境可歸納為六個基本類型。SDS的特點是簡單、實用，適合不同年齡的人士。
結果及分析：回答所有問題後，系統會評估參加者較突出的其中兩個性格類別，從而指出適合參加者從事的職業，以及協助選擇合適的培訓課程。
| 六個性格類別 | 興趣及性格特質 | 較適合從事的工作 |
|---|---|---|
| 實務型 (Realistic) |
注重實際，喜歡「手作仔」，擅長運用工具，傾向學習一技之長 | 機電、建造或裝修業等工藝技術型的工作 |
| 探究型 (Investigative) |
喜歡研究及發掘新事物，運用邏輯思維，具分析力及解決問題的能力 | 資訊及通訊科技業等日新月異的工作 |
| 藝術型 (Artistic) |
喜歡創作和美麗的事物，重視直覺，擅於透過不同媒介表達自己 | 影藝文化、設計等講求創意的行業 |
| 社會型 (Social) |
性格隨和，有愛心，樂於助人，懂得與人溝通 | 社會服務、健康護理等助人事業 |
| 企業型 (Enterprising) |
外向主動，擅於說服別人，做事較進取 | 金融財務、地產及零售業等營商銷售工作 |
| 常規型 (Conventional) |
性格穩重，喜歡有計劃，按部就班行事 | 會計、進出口及物流等講求程序、系統的工作 |
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