培训及职志测试
「培训及职志测试」是雇员再培训局委托培训机构开发的工具，让使用者初步了解自己的职业志向，协助他们选择合适的培训课程。
形式：测试以自助网上问卷形式进行，共60条选择题，参加者只需根据个人想法，如实作答所有题目，在一般情况下可于20分钟内完成整个测试。
理论基础 ：测试是参考John Holland的评估工具SDS (Self-Directed Search)设计，其理论假设人与工作环境可归纳为六个基本类型。SDS的特点是简单、实用，适合不同年龄的人士。
结果及分析：回答所有问题后，系统会评估参加者较突出的其中两个性格类别，从而指出适合参加者从事的职业，以及协助选择合适的培训课程。
| 六个性格类别 | 兴趣及性格特质 | 较适合从事的工作 |
|---|---|---|
| 实务型 (Realistic) |
注重实际，喜欢「手作仔」，擅长运用工具，倾向学习一技之长 | 机电、建造或装修业等工艺技术型的工作 |
| 探究型 (Investigative) |
喜欢研究及发掘新事物，运用逻辑思维，具分析力及解决问题的能力 | 资讯及通讯科技业等日新月异的工作 |
| 艺术型 (Artistic) |
喜欢创作和美丽的事物，重视直觉，擅于透过不同媒介表达自己 | 影艺文化、设计等讲求创意的行业 |
| 社会型 (Social) |
性格随和，有爱心，乐于助人，懂得与人沟通 | 社会服务、健康护理等助人事业 |
| 企业型 (Enterprising) |
外向主动，擅于说服别人，做事较进取 | 金融财务、地产及零售业等营商销售工作 |
| 常规型 (Conventional) |
性格稳重，喜欢有计划，按部就班行事 | 会计、进出口及物流等讲求程序、系统的工作 |
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