僱傭條例
註：《僱傭條例》不適用於「樂活一站」保健按摩員，因他們是以自僱人士身份提供服務。
勞工保障
所有「樂活助理」，無論每星期工作時間多少，都可根據《僱傭條例》享有︰
- 法定假日
- 工資的支付及扣薪的限制
如「樂活助理」按「連續性合約」受僱(即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時)，僱主亦需根據《僱傭條例》的規定提供其他保障如：
- 休息日
- 有薪年假
- 疾病津貼
- 遣散費或長期服務金
支付工資
僱主須與「樂活助理」訂定工資期，並須在工資期最後一天完結時支付工資給「樂活助理」，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。
年終酬金及花紅
《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧、年尾花紅等。如果僱傭合約包括這些條款，僱主便必須履行。如果年終酬金屬賞贈性質或隨僱主酌情支付的，應在書面合約內明確註明。
扣薪
根據《僱傭條例》，如「樂活助理」因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，僱主可扣除工資作賠償，但每次只可按值扣除，以不超過300元為限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過「樂活助理」在該工資期所得工資的四分之一。
提供更改僱傭條件的資料
僱主如欲更改僱傭條件或向助理建議更改該等條件，必須清楚向助理交代。如更改條件的細則是以書面形式列出，或僱主接獲助理的書面要求，僱主應將一份載有變更條款的通知書交給助理。
終止合約
僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎「樂活助理」的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止僱傭合約的款項一般包括：
- 任何未發放的工資；
- 代通知金（如適用）；
- 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
- 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
- 長期服務金或遣散費（如適用）；
- 其他僱傭合約內列明的款項。
查詢
此章內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》，只供基本參考。勞工處勞資關係科各分區辦事處均備有《僱傭條例簡明指南》以供取閱。僱傭合約可參考勞工處網頁提供的僱傭合約樣本。
如遇有勞工法例問題，亦可直接：
- 致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線2717 1771
- 瀏覽勞工處的網頁www.labour.gov.hk