評審

評審機制

評審包括兩個階段 - 初步評審及面見評審。

第一階段：初步評審		第二階段：面見評審
技術顧問根據申請表格所填寫的資料作出初步評核，符合資格的申請機構將進入第二階段的面見評審。技術顧問或需申請機構進一步提交補充資料。		技術顧問會為通過初步評審的機構安排約兩小時的面見評審，進一步了解機構的培訓及發展具體工作、培訓及發展系統的完善程度，以及確認申請表格所提供的資料。完成面見後，技術顧問會向再培訓局提交「人才企業」建議名單。所有完成面見評審的申請機構，不論最後評審結果，會獲發一份獨立評審報告作參考。

評審包括五項主要範圍：

評審範圍	重點
(一) 倡導學習文化	高層管理人員對企業「人才培訓及發展」的承擔，以及推動機構學習文化的成效。
(二) 資源規劃	機構對「人才培訓及發展」的重視程度，以及對建立終身學習的工作環境的資源承擔及成效。
(三) 培訓及發展系統	機構的培訓及發展系統如何啟發員工潛能，以達至業績目標的成效。
(四) 績效管理	機構的培訓及發展工作績效及與其業務整體表現的關係。
(五) 人力發展層面的企業社會責任	機構在人力發展層面上體現對社會責任的承擔。

申請機構如符合以下其中一項，可獲豁免在「人力發展層面的企業社會責任」範圍的評審：