主席序言
僱員再培訓局
主席
余鵬春先生, GBS, JP
三十年 一起增值 一起進步
2022年是僱員再培訓局邁進30周年的新里程。
這三十年間，香港經歷過經濟騰飛、全民就業的黃金年代，也遇上了金融風暴、疫情肆虐的困難時刻。在每一個階段，再培訓局始終堅守崗位，秉持「市場導向，就業為本」的工作方針，因應時代變遷和社會需要，創新求變，精益求精。
到了今天，再培訓局的服務對象已涵蓋約230萬香港市民，累計提供超過300萬個培訓學額；現時開辦約700項課程，遍及28個行業及通用技能範疇，全方位支援市民進修增值，發展事業，為各行各業培育人才，支持香港經濟持續發展。
在2022-23年度開始，疫情仍然困擾，經濟尚待復甦，再培訓局審時度勢，集中資源，聚焦重點工作。
承先
一、 延續「特別．愛增值」計劃
配合政府一系列撐企業保就業的措施，本局自2019年10月起先後推出四期「特別．愛增值」計劃，提供適切的培訓課程，持續支援失業或就業不足人士提升技能，以期儘快重投職場。市民對計劃需求殷切，四期共錄得超過30萬人次申請參與。再培訓局於2022年1月至6月推行第五期計劃，保留各項特別措施，繼續裝備市民應對複雜多變的就業市場挑戰。
二、 持續支援特別社群
在經濟下行，失業率上升，有特別需要社群會遇到更大的就業困難，當中尤以青年人和「後50」（50歲或以上人士）為甚。在2022-23年度，再培訓局會繼續重點支援青年人和「後50」培訓和就業，推出專設課程及特別項目，包括舉辦「中學生職場體驗系列」、青年網上講座及「ERB服務中心」青年專設活動；擴大「後50．實習生計劃」；與僱主合辦度身訂造課程；以及進行「後50」培訓需要市場調查等。同時，我們會為其他組群，包括殘疾及工傷康復人士、在囚人士及住院式戒毒人士等開辦新的專設課程，協助他們就業。
啟後
三、 制定課程發展藍圖
香港正面對人口高齡化的問題，再培訓局會制訂安老服務及護理業的課程發展藍圖，包括參考相關市場調查的結果及建議，以及教育局在「資歷架構」下為安老服務業制定的相關能力標準說明和「職業資歷階梯」，開發新課程和優化現有課程。我們亦會擴展「零存整付」證書計劃 及舉辦行業專題工作坊等，為業界培育更多人才。
再培訓局在2021-22年度成功獲得資歷架構「電腦科學及資訊科技」子範疇的「學科範圍評審」資格。在2022-23年度，我們會加快開發創新科技課程的步伐，提升從業員應用相關技術的知識，緊貼數碼轉型的趨勢。
四、推行網上學習模式
本局已制定發展網上學習模式的長遠規劃和路線圖，而網上學習平台的第一階段，包括網上學習管理及網上授課系統 預計可於2022-23 年度第三季推出，供培訓機構及學員使用，屆時相關的課程管理、系統支援及質素保證政策亦會一應俱全。
五、展現ERB30新形象
配合成立30周年，我們推出30周年標誌，以顏色悅目、渾圓線條，呈現簡單明快，活力充沛的形象，寓意再培訓局充滿幹勁，提供多元化的培訓課程及服務，與香港巿民並肩同行，一起增值，一起進步。
莊敬自強 處變不驚
「三十而立」，意指立身、立業及立家。推而廣之，就是個人、事業及社會層面都邁向新境界，這是再培訓局的目標和期許，也是我們的責任和承諾。
跨越30，展望未來，再培訓局將配合政府施政，與各界伙伴聯繫合作，把握機遇，勇於嘗試，敢於創新，做到與時並進，以人為本，提升機構管治和工作成效，陪伴和支持香港市民迎接時代的挑戰，跨越難關，開拓新的局面。