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实习起行 开展职场新篇

雇员再培训局（再培训局）今年再度与劳工处「工作试验计划」合办「后50．实习生计划」（「实习生计划」），协助「后50」（50岁或以上人士）透过参与短期实习，掌握就业市场现况，装备工作技能和调整心态，以重投职场，同时推动企业聘用「后50」。「实习生计划」由2024年9月23日起接受申请，名额有限，额满即止。

今年的「实习生计划」有约40间机构参与，涵盖约20个行业范畴，包括公共事业、社会服务、信息及通讯科技、商业及物业管理等。计划提供约100个全职及兼职实习空缺，包括礼宾员、护理助理、社福项目干事、行政助理及人力资源助理等。实习期为2024年11月至2025年1月期间的其中一个月。视乎实际工作时数，个别全职实习空缺的全期津贴连奖金最高可达13,600元（以30天全职实习期计算），而个别兼职实习空缺的全期津贴连奖金最高则可达约10,000元（以四星期兼职实习期计算）。

再培训局会为实习生举办「热身讲座」及「计算机应用工作坊」，「热身讲座」内容包括沟通和解难技巧、工作服务文化等元素，而「计算机应用工作坊」则涵盖生成式人工智能应用、办公室软件应用等，助实习生做好投入职场的准备。参与计划的机构会安排指导员提供在职指导及培训，并在实习完结后视乎营运需要，考虑聘用表现良好的实习生。此外，为支持「后50」的培训和就业需要，再培训局亦与不同企业合办「工作体验日」，让「后50」透过参观职场，认识不同行业及相关技能培训，加强重投职场的信心。

再培训局自2019年起举办「实习生计划」，一直获得业界机构的支持及「后50」的积极参与。去年参与「实习生计划」的郭家华获Link-Pro CPA Limited聘用为行政助理，协助处理核数相关的文职工作。曾从事船务及会计工作的她于2015年离开职场，透过「实习计划」得以重新投入工作，让她有机会学习新知识，并利用过去的经验继续服务社会。Link-Pro CPA Limited核数经理李嘉进表示，公司已连续多年参与「实习生计划」，「后50」实习生具备丰富的职场技能，很快适应及投入工作，为公司带来价值。

另一参与「实习生计划」的机构富城集团除了为「后50」提供实习机会，亦聘用完成计划的实习生。富城集团—集团经理（人力资本及培训）李文杰表示，公司乐意为「后50」提供实习及就业机会，「实习生计划」为雇主、雇员和社会缔造三赢，让「后50」善用宝贵的工作经验和专长开展职场新篇。

有关「实习生计划」详情，请浏览计划专设网页（www.erb.org/internship）或致电再培训局热线182 182查询。

郭家华（左）于2023年参与「后50．实习生计划」，完成实习后获参与机构Link-Pro CPA Limited颁发证书及聘用为行政助理。