主頁 > 新聞稿 > 2018 > 「ERB人才企業嘉許計劃」2017-18，99間機構新獲嘉許為「人才企業」

僱員再培訓局（下稱再培訓局）於2018年5月4日舉行「ERB人才企業嘉許計劃」頒授典禮2017-18，由行政會議成員林正財醫生, BBS, JP，勞工及福利局局長政治助理馮興禮先生，聯同再培訓局主席梁永祥博士, SBS, JP、副主席余鵬春先生, SBS, JP及行政總監吳國强先生, BBS主禮。

今屆共有99間公、私營機構新獲嘉許為「人才企業」，另有261間「人才企業」於2018-20年度獲延續資格，令累計的「人才企業」達464間，涵蓋30個行業。新增的99間「人才企業」包括51間「一般企業」、32間「中小企」，以及16間「政府部門、公營機構及非政府機構」；合共聘用超過6萬名員工，全年向員工提供超過160萬小時的培訓，每名員工每年平均接受25小時培訓。

再培訓局主席梁永祥博士在致歡迎辭時指出，香港正面對人口高齡化及勞動人口收縮的雙重挑戰。為未雨綢繆及有效應對當前形勢，再培訓局正積極配合政府落實人口政策的工作，一方面透過提供適時到位的培訓課程及就業服務，提升人力資源的質素和技能水平，減低人力資源錯配；同時亦致力推動釋放潛在的勞動力，支援料理家務者、婦女、少數族裔人士、青年人、新來港人士、較年長人士等社群投入勞動市場，為就業市場開創更多機遇。

梁主席讚揚「人才企業」善用不同的資源和優勢，配合業務的獨特性和需要，推動嶄新高效的培訓活動，例如設立「企業學院」、制訂內部學分兌換制度，以及與教育機構合作制訂專業資格認可的課程等。他形容各「人才企業」不單為員工提供寶貴的培訓和發展機會，亦樹立了行業典範，帶動更多企業投放資源在人才培訓的工作，讓香港整體人力資源質素和競爭力得以持續提升。

梁主席感謝各「人才企業」多年來積極參與和支持再培訓局推展的各項服務和活動，包括擔任講座嘉賓分享實戰經驗；參與「中小企師友計劃」，給予中小企專業意見；參與「學校職業講座」及「中學生工作體驗活動」，協助同學規劃未來事業路向；透過「企業包班服務」安排員工在職培訓；以及安排不同特定社群參與「工作體驗日」，參觀企業和進行招聘，推動潛在勞動力投入職場等。

梁主席表示，在2018-19年度，再培訓局會採取「縱橫策略」，循「橫」向擴展服務的廣度和「縱」向優化服務的深度，達致「推動培訓，促進就業」的政策目標。同時，再培訓局會加強與各行業團體和企業的聯繫及協作，透過不同的僱主服務，包括擴展「ERB中小企服務」和舉辦「僱主專題講座」，更會以「包團」形式安排學員參與企業舉辦的大型招聘活動，支援企業的培訓和招聘需要，同時提高本局學員的就業機會。梁主席期望「人才企業」能繼續全力支持再培訓局的工作，協助學員就業及在社會向上流動，亦為行業增添生力軍，推動社會經濟向前發展。

在「ERB人才企業嘉許計劃」下，再培訓局委託了香港生產力促進局為技術顧問，就倡導學習文化、資源規劃、培訓及發展系統、績效管理及人力發展層面的企業社會責任等五方面，評審企業在人才培訓及發展方面的整體表現。再培訓局並邀得學術、持續進修及人力資源界別的專家擔任計劃的榮譽顧問，確立計劃的認證機制；亦得到各大商會及專業團體作為支持機構，協助推廣計劃。

今屆「人才企業」名單及獲延續「人才企業」名單如下：